劳动争议 （2019）京02民终13043号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，双方均认可双方于2019年3月20日签订劳动合同，并约定刘连洋自2019年3月20日上班，合同期3年。工作期间，红日伟业公司以刘连洋工作表现不佳为由向其作出停职停薪的决定违反法律规定，刘连洋因红日伟业公司作出的停职决定而不再上班的行为不构成旷工，红日伟业公司提出的因刘连洋旷工所以双方劳动关系解除的主张，法院不予支持。故法院确认红日伟业公司与刘连洋自2019年3月20日至2019年5月23日期间存在劳动关系。因双方劳动关系并未解除，故红日伟业公司应支付刘连洋自2019年3月29日至2019年7月1日工资。对于红日伟业公司要求刘连洋支付违约金100000元的诉请，因其超出了双方劳动仲裁裁决的范围，故法院对该项诉求不予处理。据此，一审法院于2019年9月判决：一、确认北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司与刘连洋自2019年3月20日至2019年5月23日期间存在劳动关系；二、北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司于判决生效之日起十五日内，支付刘连洋2019年3月29日至2019年7

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，双方均认可双方于2019年3月20日签订劳动合同，并约定刘连洋自2019年3月20日上班，合同期3年。工作期间，红日伟业公司以刘连洋工作表现不佳为由向其作出停职停薪的决定违反法律规定，刘连洋因红日伟业公司作出的停职决定而不再上班的行为不构成旷工，红日伟业公司提出的因刘连洋旷工所以双方劳动关系解除的主张，法院不予支持。故法院确认红日伟业公司与刘连洋自2019年3月20日至2019年5月23日期间存在劳动关系。因双方劳动关系并未解除，故红日伟业公司应支付刘连洋自2019年3月29日至2019年7月

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13043号上诉人（原审原告）：北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任公司，住所地北京市东城区草园胡同****楼**2026。法定代表人：李海泉，董事长。委托诉讼代理人：尚秀莲，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李宇星，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：刘连洋，男，1984年4月13日出生，汉族，北京红日伟业工程造价咨询事务所有限责任……