劳动争议 （2014）成民终字第1400号

邓素英年满58周岁进入升阳升成都公司工作，每月工资1200元，双方均无异议，原审法院予以认定。根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发（1999）10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号），通知指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，为此邓素英在达到退休年龄后与升

邓素英年满58周岁进入升阳升成都公司工作，每月工资1200元，双方均无异议，原审法院予以认定。根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发（1999）10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号），通知指出：“国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第1400号上诉人（原审原告）邓素英。委托代理人刘利，四川法银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市升阳升清洁服务有限公司成都分公司。住所地：成都市天新路***号。负责人尚定刚，董事长。委托代理人许辉，四川法锐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市升阳升清洁服务有限公司。住所地：深圳市南山区常兴路国兴大厦*楼。法定代表人尚定安，……