劳动争议 （2019）鲁0682民初1631号
裁判要旨
用人单位对劳动者的工作时间、工资发放情况负有举证责任。 本案中，被告万事兴公司未对原告姜永松的工作时间和工资发放情况举证，故对原告主张的于2018年3月2日到被告处工作直至2019年2月15日提起仲裁，本院予以认定，对原告主张的月平均工资4000元，本院亦予以认定。 被告欠原告2019年1月和2月半个月的工资应为6000元，应予支付。 被告拖欠原告的工资导致原告提出解除劳动合同，被告应依法向原告支付经济补偿金，自2018年3月2日至2019年2月15日，原告在被告处工作半年多不足1年，经济补偿金应为4000元（4000元×1个月）。 职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。 原告无证据证实符合上述条件，故对其支付未休带薪年休假工资的请求本院不予支持。 依据《中华人民共和国合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告姜永松与被告莱阳万事兴农牧有限公司之间的劳动关系解除；二、被告于本判决生效后十日内向原告支付拖欠的工资6000元、经济补偿金4000元，共计10000元；三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判
摘要
姜永松与莱阳万事兴农牧有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0682民初1631号原告：姜永松，男，1971年10月24日出生，汉族莱阳市6号。 委托诉讼代理人：徐春艳，莱阳龙旺庄法律服务所法律工作者。 被告：莱阳万事兴农牧有限公司，住所地莱阳经济开发区珠江路中段。 法定代表人：黄磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李刚田，山东聚祥律师事务所律师。 原告姜永松与被告莱阳万事兴农牧有限公司（以下简称万事……