劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第00100号

邓运汉、佐恒公司对双方劳动关系已经解除的事实和佐恒公司应支付邓运汉2013年6月份工资2164.88元、7月份工资602.4元以及2011年7月至2013年5月加班费差额3565.61元均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、邓运汉的入职时间；二、邓运汉的年休假工资；三、邓运汉解除与佐恒公司的劳动关系是否属于法定被迫解除劳动关系的情形。对于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。佐恒公司主张邓运汉自企业成立之日入职，但未能提交邓运汉的入职登记表。邓运汉主张2003年5月31日进入佐恒公司工作，且有工作证为证，故原审法院采信邓运汉的主张，邓运汉于2003年5月31日入职佐恒公司。对于第二个争议焦点，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，邓运汉2003年5月31日进入佐恒公司工作，2013年7月12日离职，佐恒公司未安排邓运汉享受2012年度、2013年度的带薪年休假或支付相应的工资

邓运汉、佐恒公司对双方劳动关系已经解除的事实和佐恒公司应支付邓运汉2013年6月份工资2164.88元、7月份工资602.4元以及2011年7月至2013年5月加班费差额3565.61元均无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、邓运汉的入职时间；二、邓运汉的年休假工资；三、邓运汉解除与佐恒公司的劳动关系是否属于法定被迫解除劳动关系的情形。对于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。佐恒公司主张邓运汉自企业

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第00100号上诉人（原审被告）：东莞市佐恒五金模具制品有限公司。住所地：东莞市长安镇锦厦一龙路河西工业区。法定代表人：石枝梅，总经理。委托代理人：陈玉清、林海棠，均系广东晟锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓运汉，男。委托代理人：廖刚，广东国悦律师事务所律师。上诉人东莞市佐恒五金模具制品有限公司（以下简称佐恒公司）与被上诉……