劳动争议 （2015）浙杭民终字第2032号

薇嘉榭公司未支付江嘉龙2014年7月至8月期间的工资，应当予以支付，且薇嘉榭公司在仲裁期间表示同意支付该两月工资7100元，该院予以确认。薇嘉榭公司以北京华嘉典藏文化传播有限公司名义向江嘉龙发出的《解除劳动合同协议书》虽名为“协议书”，但内容系以江嘉龙违反公司制度为由解除劳动合同。薇嘉榭公司以该理由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，应当支付江嘉龙赔偿金33474.32元（8368.58元×2个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》及双方劳动合同，江嘉龙在职期间可享受年休假6天，薇嘉榭公司未有证据证明曾安排江嘉龙休年休假，故应当支付江嘉龙未休年休假工资4617.15元（8368元/月÷21.75天/月×6天×2倍）。虽然薇嘉榭公司辩称上述月平均工资中包含加班工资，但薇嘉榭公司作为用人单位，理应持有记载有工资构成的工资发放记录，但薇嘉榭公司未能提供相关证据证明上述平均工资中包含加班工资，故对薇嘉榭公司的该辩称意见，该院不予采纳。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，于2

薇嘉榭公司未支付江嘉龙2014年7月至8月期间的工资，应当予以支付，且薇嘉榭公司在仲裁期间表示同意支付该两月工资7100元，该院予以确认。薇嘉榭公司以北京华嘉典藏文化传播有限公司名义向江嘉龙发出的《解除劳动合同协议书》虽名为“协议书”，但内容系以江嘉龙违反公司制度为由解除劳动合同。薇嘉榭公司以该理由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除，应当支付江嘉龙赔偿金33474.32元（8368.58元×2个月×2倍）。根据《职工带薪年休假条例》及双方劳动合同，江嘉龙在职期间可享受年休假6天，薇嘉榭公司未有证据证明曾安排江嘉龙休年休假，故应当支付江嘉龙未休年休假工资4617.15元（8368元/月÷2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2032号上诉人（原审原告）：薇嘉榭商贸（北京）有限公司。法定代表人：杨薇嘉。委托代理人：郑礼辉、胡灵飞，浙江铁诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江嘉龙。上诉人薇嘉榭商贸（北京）有限公司（以下简称薇嘉榭公司）因与被上诉人江嘉龙劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第3014号民事判决，向本院提起上诉。本院……