劳动争议 （2013）东中法民五终字第1911号

一、关于星浩公司解除与李金刚的劳动合同是否具有合法性的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出开除，除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李金刚于2009年12月2日、2010年3月17日、2011年9月21日因违纪被被星浩公司书面警告共三次，但星浩公司没有及时依照《员工手册》的规定对李金刚作出相应的处理，并在李金刚2011年9月21日第三次被书面警告后仍继续留任李金刚。星浩公司主张李金刚2012年10月25日下午上班时迟到，迟到后还欺骗公司称刷卡没有刷到，要求补刷卡，事后经过星浩公司调取录像查看，查证是李金刚迟到15分钟后佯装刷卡，当时李金刚根本没有刷卡。为此星浩公司对李金刚作出警告一次。星浩公司对其主张提供了签卡单、情况调查说明表、录像截图、录像、违规告知函证实，签卡单显示李金刚要求未打上卡要求补签卡；情况调查说明表系星浩公司主管作出的说明，李金刚不予确认，不予采纳；录像截图、录像比较模糊，无法证明是李金刚本人迟到上班在场佯装刷卡，且李金刚也不予确认，不予采纳

一、关于星浩公司解除与李金刚的劳动合同是否具有合法性的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出开除，除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李金刚于2009年12月2日、2010年3月17日、2011年9月21日因违纪被被星浩公司书面警告共三次，但星浩公司没有及时依照《员工手册》的规定对李金刚作出相应的处理，并在李金刚2011年9月21日第三次被书面警告后仍继续留任李金刚。星浩公司主张李金刚2012年10月25日下午上班时迟到，迟到后还欺骗公司称刷卡没有刷到，要求补刷卡，事

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1911号上诉人（原审原告）：东莞星浩手袋有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头村高丽工业区。法定代表人：陈亨利。委托代理人：程寅、杨帆，广东瑞嘉律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：李金刚，男，汉族，1977年11月出生。委托代理人：唐伟成、达芳甜，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞星浩手袋有限公司（以下简称“星……