劳动争议 （2016）苏05民终5018号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，杨香提供的工资发放表、考勤卡等证据能够证明其与常熟市支塘镇何市仕伟钢结构件厂之间存在劳动关系，常熟市支塘镇何市仕伟钢结构件厂认为其与杨香不存在劳动关系，未提供任何反驳证据，原审法院不予认定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁裁决的二倍工资78401元在合理范围内，杨香亦认可仲裁裁决，原审法院按仲裁裁决金额判决。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，杨香提供的工资发放表、考勤卡等证据能够证明其与常熟市支塘镇何市仕伟钢

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5018号上诉人（原审原告）常熟市支塘镇何市仕伟钢结构件厂，住所地江苏省常熟市支塘镇何市何东路*号。经营者周志刚。委托代理人徐剑，江苏福地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨香。上诉人常熟市支塘镇何市仕伟钢结构件厂与被上诉人杨香因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初1756号民事判决，向本院提起上诉。……