劳动争议 （2019）辽01民终3115号

关于第1项诉讼请求。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中国中建设计集团有限公司沈阳分公司承认拖欠钱蕾工资，就拖欠数额双方亦一致认可，故中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应支付钱蕾2018年3月至7月工资16727.52元。关于钱蕾主张的25%赔偿，因未经劳动行政部门前置处理，故对该项主张，一审法院不予支持。关于第2项诉讼请求。绩效工资并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在钱蕾未提供有效证据证明双方就有无绩效工资，绩效工资发放条件、发放标准等有过约定情况下，中国中建设计集团有限公司沈阳分公司有权根据自身经营情况决定绩效工资的发放与否及发放数额。因此，对钱蕾的该诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、中国中建设计集团有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付钱蕾2018年3月至

关于第1项诉讼请求。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中国中建设计集团有限公司沈阳分公司承认拖欠钱蕾工资，就拖欠数额双方亦一致认可，故中国中建设计集团有限公司沈阳分公司应支付钱蕾2018年3月至7月工资16727.52元。关于钱蕾主张的25%赔偿，因未经劳动行政部门前置处理，故对该项主张，一审法院不予支持。关于第2项诉讼请求。绩效工资并非完成标准工作要求而支付的普通劳力报酬，系用人单位根据自身经营情况，劳动者工作表现及其劳动给用人单位带来经济效益的大小等多方面予以衡量。本案中，在钱蕾未提供有效证据

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终3115号上诉人（原审原告）：钱蕾，女，1981年8月12日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：中国中建设计集团有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区南京北街21号4层。负责人：顾宁义，该公司总经理。委托诉讼代理人：林琳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张亚辉，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人钱蕾因与被上诉人中国……