劳动争议 （2014）秦民终字第1978号

上诉人秦皇岛津峰线缆制造有限公司与被上诉人单艳凤之间存在劳动关系，2012年3月18日发生工伤的事实，双方无异议。被上诉人因工伤被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为伤后6个月。关于上诉人对伤残等级不服，请求再次评定的上诉理由，因一审期间上诉人申请重新鉴定未予受理，故本院不予支持。2012年5月30日以后上诉人已经支付的工资系被上诉人付出额外劳动应得报酬，并不影响其依法享受停工留薪期待遇，上诉人主张只应支付2012年3月18日至2012年5月30日期间的停工留薪期工资于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，对被上诉人应享受的工伤保险待遇应由上诉人支付，上诉人主张不支付的理由不能成立。2012年12月双方解除劳动关系时，被上诉人距法定退休年龄不足3年，根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金应递减40%。另，河北省2011年职工年平均工资应为36166元，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金原审法院计算错误，应予以纠正。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律部分有误，应依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼

上诉人秦皇岛津峰线缆制造有限公司与被上诉人单艳凤之间存在劳动关系，2012年3月18日发生工伤的事实，双方无异议。被上诉人因工伤被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为伤后6个月。关于上诉人对伤残等级不服，请求再次评定的上诉理由，因一审期间上诉人申请重新鉴定未予受理，故本院不予支持。2012年5月30日以后上诉人已经支付的工资系被上诉人付出额外劳动应得报酬，并不影响其依法享受停工留薪期待遇，上诉人主张只应支付2012年3月18日至2012年5月30日期间的停工留薪期工资于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》的规定，上诉人未为被上诉人缴纳工伤保险，对被上诉人应享受的工伤保险待遇

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第1978号上诉人（原审原告）：秦皇岛津峰线缆制造有限公司。法定代表人：韩金良，该公司经理。委托代理人：杨国华，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：单艳凤。委托代理人：王剑，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛津峰线缆制造有限公司与被上诉人单艳凤劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛经济技术开发区人民法院（2014）秦开……