劳动争议 （2016）鲁17民终22号

1、按照众地食品有限公司中高层薪酬模式，被告的工资模式为自2014年9月份开始实行固定工资70%＋绩效工资30%的工资模式，被告领取了2014年9月至2015年4月的固定工资，期间的绩效工资30560元［（8913元÷70%）×30%×8个月］原告一直未发放，原告应支付被告8个月的绩效工资30560元。2、被告在2015年4月20日发出的辞职报告中，有自身能力有限，无法继续为丽得贡献微薄之力，选择离开这些岗位的表述，同时也有请领导协助安排后续工作，以便能尽快完成交接，并办理离职事宜，希望能在1个月内完成相关工作的表述。但原告未在一个月内通知被告办理离职事宜，而是让被告在家休整一段时间，被告表示随时可以上班，原告亦向被告发放了2015年5月份的工资，说明原、被告达成了协议，原告不同意被告辞职，被告也表示同意继续在原告处上班。2015年7月15日，原告通过邮件向王广会发送的辞职通知距被告发出的辞职申请近三个月，说明原、被告解除劳动关系的原因不是被告的辞职，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形，更符合原、被告双方协商一致解除劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十

1、按照众地食品有限公司中高层薪酬模式，被告的工资模式为自2014年9月份开始实行固定工资70%＋绩效工资30%的工资模式，被告领取了2014年9月至2015年4月的固定工资，期间的绩效工资30560元［（8913元÷70%）×30%×8个月］原告一直未发放，原告应支付被告8个月的绩效工资30560元。2、被告在2015年4月20日发出的辞职报告中，有自身能力有限，无法继续为丽得贡献微薄之力，选择离开这些岗位的表述，同时也有请领导协助安排后续工作，以便能尽快完成交接，并办理离职事宜，希望能在1个月内完成相关工作的表述。但原告未在一个月内通知被告办理离职事宜，而是让被告在家休整一段时间，被告表示

山东省菏泽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁17民终22号上诉人（原审原告）：曹县丽得食品有限公司。法定代表人：王云业，该公司总经理。委托代理人：徐晓炜，该公司员工。委托代理人：王涛，山东敬人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王广会，曾用名王慧，城镇居民。委托代理人：崔振林，曹县法律援助中心律师。上诉人曹县丽得食品有限公司（以下简称丽得食品公司）因与被上诉人王广会劳动争议一案，不服……