劳动争议 （2015）二中民终字第01819号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，伽禾公司与张学文自2012年12月5日建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。关于张学文的工作职责，伽禾公司称张学文系人事管理部门负责人，张学文称其仅负责市场营销工作，双方各执一词。伽禾公司并未就其公司所述订立劳动合同系张学文的职责范围提供充足的证据予以证实。故原审法院综合双方证据情况判决伽禾公司支付张学文未签订劳动合同的双倍工资并无不当。张学文已连续工作满一年，可享受5天带薪年休假。伽禾公司未能就其公司所称已安排张学文休年假及张学文的离职时间为2014年1月7日提供相应的证据，且伽禾公司主张的安排张学文休年假日期晚于其公司所述张学文离职时间，故原审法院判决伽禾公司支付张学文未休年假工资亦无不当。综上，对于伽禾公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，伽禾公司与张学文自2012年12月5日建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同。关于张学文的工作职责，伽禾公司称张学文系人事管理部门负责人，张学文称其仅负责市场营销工作，双方各执一词。伽禾公司并未就其公司所述订立劳动合同系张学文的职责范围提供充足的证据予以证实。故原审法院综合双方证据情况判决伽禾公司支付张学文未签订劳动合同的双倍工资并无不当。张学文已连续工作满一年，可享受5天带薪年休假。伽禾公司未能就其公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01819号上诉人（原审原告）北京伽禾科技有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼105。法定代表人李祥东，经理。委托代理人刘湛，男，1981年4月10日出生，北京伽禾科技有限公司职员。委托代理人周学腾，北京市证信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张学文，男，1984年11月12日出生。委托代理人王茹，北京市华城律师事务所律师。上诉……