劳动争议 （2017）鲁02民终778号

关于双方是否存在劳动关系及存续期间。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，奥峰公司对李国华提交的证据中国农业银行银行卡交易明细的真实性有异议，但未提交证据予以反驳，应当承担不利后果，故原审对该份证据予以采信。李国华银行交易明细中“20151228”所发生的交易，对手账户名均为“刘金云”，且摘要/附言处为“工资”。庭审中，李国华称刘金云系奥峰公司财务人员，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在奥峰公司为刘金云缴纳自2015年11月至2016年6月社会保险费的记录，奥峰公司虽对刘金云的身份不认可，未提供证据予以反驳，应承担不利后果。故，原审确认双方之间存在劳动关系。根据

关于双方是否存在劳动关系及存续期间。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”之规定，奥峰公司对李国华提交的证据中国农业银行银行卡交易明细的真实性有异议，但未提交证据予以反驳，应当承担不利后果，故原审对该份证据予以采信。李国

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终778号上诉人(原审原告)：青岛奥峰建材科技有限公司。法定代表人：王成海，经理。委托诉讼代理人：刘世伟，山东海金州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李国华。委托诉讼代理人：郭威，青岛市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：孙浩，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛奥峰建材科技有限公司（以下简称“奥峰公司”）因与被上诉人李国华劳动争议纠纷……