劳动争议 （2021）皖04民终909号

凯盛公司因谢继涛不能胜任工作且经过培训以及调整工作岗位仍不能胜任工作，属于事实不清。2019年9月9日，凯盛公司以谢继涛两次不能胜任工作为由，解除了谢继涛的劳动合同，一审法院认为：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且经过以及调整工作岗位仍不能胜任工作，故应解除劳动合同，谢继涛认为两次不能胜任工作的原因是眼睛老化等多种疾病造成的，理由不足，不予采纳。”无事实依据。 凯盛公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回谢继涛的上诉请求。第一，谢继涛存在《劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形的证据充分；第二，凯盛公司解除与谢继涛的劳动合同符合法律规定；第三，凯盛公司向工会委员会提交了《关于解除谢继涛劳动合同（关系）的情况说明》，工会委员会也对该解除事项进行了审议，符合法定程序。 谢继涛向一审法院起诉请求：1.依法确认凯盛公司做出的关于解除谢继涛劳动合同（关系）的决定、解除（终止）劳动合同通知书、劳动合同终止（解除）证明书无效；2.立即恢复谢继涛与凯盛公司之间的劳动关系；3.判决被告支付原告2019年11月起至2021年2月日止，因解除劳动合

凯盛公司因谢继涛不能胜任工作且经过培训以及调整工作岗位仍不能胜任工作，属于事实不清。2019年9月9日，凯盛公司以谢继涛两次不能胜任工作为由，解除了谢继涛的劳动合同，一审法院认为：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，且经过以及调整工作岗位仍不能胜任工作，故应解除劳动合同，谢继涛认为两次不能胜任工作的原因是眼睛老化等多种疾病造成的，理由不足，不予采纳。”无事实依据。 凯盛公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回谢继涛的上诉请求。第一，谢继涛存在《劳动合同法》第四十条第（二）项规定之情形的证据充分；第二，凯盛公司解除与谢继涛的劳动合同符合法律规

安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)皖04民终909号 上诉人（原审原告）：谢继涛，男，1970年9月2日生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：廖光跃，淮南市谢家集区法律援助中心指派法律工作者。 被上诉人（原审被告）：凯盛重工有限公司，住所地安徽省淮南经济技术开发区朝阳东路南侧，统一社会信用代码91340400781072444Y。 法定代表人：陈勇，该公司董事……