劳务合同纠纷 （2016）渝05民终2777号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，玖龙纸业公司解除与李庆鑫之间的劳动合同是依据其制定的《员工综合管理规范》之相关规定以及合同中相关保密约定，而《员工综合管理规范》之相关规定以及合同中相关保密约定所指向的规定应为玖龙纸业公司制定的《公司商业秘密保密制度》，但玖龙纸业公司未举证证明其制定的该保密制度已向包括李庆鑫在内的员工公示；同时，商业秘密是指：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。玖龙纸业公司制作的“总经理述职命题”内容只是向该公司各部门提
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，玖龙纸业公司解除与李庆鑫之间的劳动合同是依据其制定的《员工综合管理
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终2777号上诉人(原审被告)玖龙纸业（重庆）有限公司，住所地重庆市江津区。法定代表人张茵，董事长。委托代理人邵天勇，男，汉族，1992年12月17日出生，公司职工，住重庆市万州区。被上诉人(原审原告)李庆鑫，男，汉族，1988年12月29日出生，住重庆市江津区。委托代理人杨馥蔓，重庆捷讯律师事务所律师。上诉人玖龙纸业（重庆）有限公司（以……