劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00056号

《中国人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”依据上述法律的规定，在本案中，经过庭审调查，邹小燕表示收到城市规划研究院于2011年4月1日向邹小燕送达了《关于邹小燕同志申请内退报告的答复》，该答复的内容也对邹小燕作出自动离职处理。因此，邹小燕最迟应当于2011年4月1日知道城市规划研究院已对其作出自动离职处理的决定，知其权利受到侵害。而邹小燕向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁的时间为2014年9月9日。因此，邹小燕提起确认双方存在劳动关系诉讼请求已经超过诉讼时效，故其诉讼请求应予驳回。综上，依据《中华人民共和国民法通则》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决驳回邹小燕的诉讼请求。减半后的一审案件受理费5元，予以免收。邹小燕不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原判，改判确认双方存在劳动关系。事实与理由：（一）原审法院认

《中国人民共和国民法通则》第一百三十五条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为二年，法律另有规定的除外。”第一百三十七条规定：“诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”依据上述法律的规定，在本案中，经过庭审调查，邹小燕表示收到城市规划研究院于2011年4月1日向邹小燕送达了《关于邹小燕同志申请内退报告的答复》，该答复的内容也对邹小燕作出自动离职处理。因此，邹小燕最迟应当于2011年4月1日知道城市规划研究院已对其作出自动离职处理的决定，知其权利受到侵害。而邹小燕向湖北省劳动人事争议仲

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00056号上诉人（原审原告）：邹小燕，女，1959年3月13日出生，汉族。委托代理人：张刚良，湖北维力律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北省城市规划设计研究院，住所地湖北省武汉市武昌区中南一路**号。法定代表人：黄熔，该院院长。委托代理人：王枫，湖北正苑律师事务所律师。上诉人邹小燕因与被上诉人湖北省城市规划设计研究院（……