劳动争议 （2021）鲁14民终478号

双方争议的焦点是徐清彬与鸿荣电子公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，徐清彬与鸿荣电子公司都符合法律、法规规定的主体资格，徐清彬持有鸿荣电子公司工作证、工作服，并担任公司采购部经理及从事配粉工作，配粉工作持续至2020年7月，而采购、配粉又是鸿荣电子

双方争议的焦点是徐清彬与鸿荣电子公司是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁14民终478号上诉人（原审被告）：山东鸿荣电子有限公司，住所地山东省德州市平原县经济开发区**。法定代表人：肖夏林，执行董事。委托诉讼代理人：刘连祥，山东刘连祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：张兴剑，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐清彬，男，1980年5月4日出生，汉族，住山东省沾化县。委托诉讼代理人：陈海春，平原龙门法律……