劳动争议 （2014）廊民一终字第1085号

关于工资问题，被告主张原告的工资由岗位工资及绩效工资等构成，被告提供的廊坊公司店铺员工工资分配方案载明收银员绩效工资﹦销售奖＋效率奖，销售奖﹦收银员月收款额×销售奖系数，效率奖﹦收银员月交易总次数×效率奖系数，原告是收银员，但被告并未提供原告2013年7月、8月的收款额及交易总次数，法院对被告主张的月工资数额无法确认。被告对原告的月工资负有举证责任，但被告未提供相关证据，应承担不利后果，故法院对原告主张的按照离职前12个月的月平均工资1896.07元计算2013年7月、8月工资予以采信。被告主张原告8月工资应发放到8月26日，但提供的关于燕顺路店张霞违纪的处理意见只是载明落款时间为2013年8月26日，并未提供原告收到该处理意见的相关证据，原告亦不认可，故法院对原告主张的2013年8月31日解除劳动合同予以采信。被告应支付原告工资到2013年8月31日。综上被告应支付原告2013年7月、8月工资共计3792.14元。原告请求被告支付因拖欠工资加付赔偿金3792.14元的前提是被告没有按照劳动行政部门规定的履行期限向原告支付工资，但原告未提供相关证据，故法院对原告请求的被告支付因拖欠工资

关于工资问题，被告主张原告的工资由岗位工资及绩效工资等构成，被告提供的廊坊公司店铺员工工资分配方案载明收银员绩效工资﹦销售奖＋效率奖，销售奖﹦收银员月收款额×销售奖系数，效率奖﹦收银员月交易总次数×效率奖系数，原告是收银员，但被告并未提供原告2013年7月、8月的收款额及交易总次数，法院对被告主张的月工资数额无法确认。被告对原告的月工资负有举证责任，但被告未提供相关证据，应承担不利后果，故法院对原告主张的按照离职前12个月的月平均工资1896.07元计算2013年7月、8月工资予以采信。被告主张原告8月工资应发放到8月26日，但提供的关于燕顺路店张霞违纪的处理意见只是载明落款时间为2013年8

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第1085号上诉人（原审被告）北京京客隆（廊坊）有限公司，住所地廊坊市新世纪步行街第五大街。法定代表人赵维历，该公司董事长。委托代理人李媛，河北李景玉律师事务所律师。委托代理人范琼，河北李景玉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张霞。上诉人北京京客隆（廊坊）有限公司与被上诉人张霞之间劳动争议纠纷一案，河北省三河市人民法院作出（2014……