劳动争议 （2017）渝05民终2220号

重庆市荣昌区公路养护段是具备用工主体资格的用人单位，蒋明忠是重庆市荣昌区公路养护段公司职工，蒋明忠就双方劳动关系存续期间内的相关劳动争议提起诉讼。现就双方争议焦点及诉辩意见评析如下：一、对于本案是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”本案属于因解除劳动关系而产生支付工资、经济补偿金、未休年休假工资等纠纷的劳动争议，适用仲裁时效，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日应为蒋明忠、重庆市荣昌区公路养护段双方解除劳动关系之日，2015年4月30日蒋明忠、重庆市荣昌区公路养护段虽签订了解除协议，但之后双方继续用工至2015年5月31日并蒋明忠领取工资。故对于重庆市荣昌区公路养护段主张《荣昌县公路养护段与蒋明忠解除劳动用工关系的说明》的落款时间即为双方解除劳动关系的时间，与事实不符，法院不予采信。蒋明忠陈述其于2015年6月1日参加大会后离开重庆市荣昌区公路养护段单位，之后没有继续在重庆市荣昌区公路养护段处上班。蒋明忠的陈述与双方举示证据载明的工资发放情况相吻合，对蒋明忠主张双方于20

重庆市荣昌区公路养护段是具备用工主体资格的用人单位，蒋明忠是重庆市荣昌区公路养护段公司职工，蒋明忠就双方劳动关系存续期间内的相关劳动争议提起诉讼。现就双方争议焦点及诉辩意见评析如下：一、对于本案是否超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”本案属于因解除劳动关系而产生支付工资、经济补偿金、未休年休假工资等纠纷的劳动争议，适用仲裁时效，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日应为蒋明忠、重庆市荣昌区公路养护段双方解除劳动关系之日，2015年4月30日蒋明忠、重庆市荣昌区公路养护段虽签订了解除协

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2220号上诉人(原审原告):蒋明忠，男，1956年7月24日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托代理人：邓荣德，男，1950年10月2日生，汉族，住重庆市荣昌区。上诉人(原审被告):重庆市荣昌区公路局，住重庆市荣昌区昌元街道桂花社区滨河东路291号，统一社会信用代码12500226681493532G。法定代表人：邓川。委托诉讼代理人：李建……