劳动争议 （2015）永中法民一终字第705号

本案系劳动争议纠纷，但有其特殊性，因本案发生在国有企业改制和劳动用工制度改革过程中。上诉人是企业改制过程中产生的内退人员，被上诉人是国有企业。双方之间的争议不仅要正确适用现行的法律法规，也要考虑国企改革的特殊环境和政策依据；既要考虑（内退人员）上诉人的合法权益与基本生活保障，也要维护国有企业利益；尽量平衡双方权益，在维护国家利益的情况下兼顾劳动者个人权益的保护。1993年国务院颁行《国有企业富余职工安置规定》，目的在于妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益。《国有企业富余职工安置规定》第八条、第九条、第十一条对内退人员待遇作了原则性规定，本案双方权利义务的确定应符合上述原则性规定。本案上诉人的诉请是否成立应从诉请本身是否已超过仲裁时效及诉请能否得到支持两个角度来考量。一、关于本案上诉人的诉请是否已超过仲裁时效。上诉人诉请主要针对内退时至2011年年底的内退待遇差额，上诉人认为被上诉人未按照相关协议要求足额支付其内退待遇。依据本案实情及双方主张、抗辩的理据情况来看，对于本案诉请是否超过一年仲裁时效应从以下几个方面来审查：1、本案争议是否发生在上诉人与被上诉人劳动关系存续

本案系劳动争议纠纷，但有其特殊性，因本案发生在国有企业改制和劳动用工制度改革过程中。上诉人是企业改制过程中产生的内退人员，被上诉人是国有企业。双方之间的争议不仅要正确适用现行的法律法规，也要考虑国企改革的特殊环境和政策依据；既要考虑（内退人员）上诉人的合法权益与基本生活保障，也要维护国有企业利益；尽量平衡双方权益，在维护国家利益的情况下兼顾劳动者个人权益的保护。1993年国务院颁行《国有企业富余职工安置规定》，目的在于妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力，提高企业经济效益。《国有企业富余职工安置规定》第八条、第九条、第十一条对内退人员待遇作了原则性规定，本案双方权利义务的确定应符合上述原则性

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第705号上诉人（原审原告）吴六一。委托代理人全宏英，广东君言（长沙）律师事务所律师。委托代理人张明发。被上诉人（原审被告）国网湖南省电力公司东安县供电分公司。负责人邓也平，该公司经理。委托代理人杨安，湖南鼎昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）国网湖南省电力公司永州供电分公司。负责人潘华，该公司经理。委托代理人王器，系被上诉人国……