劳动争议 （2017）鄂12民终1299号

本案争议焦点为高云龙与平安公司是否存在劳动关系及违反劳动合同的责任。关于高云龙与平安公司是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。高云龙是平安公司自2010年3月招聘的工作人员，已构成事实劳动关系。2016年7月9日，平安公司以高云龙主管的车间漏水造成电机烧坏和影响第二天生产，以及在手机微信朋友圈公共信息平台发布其他同行业云母厂的招聘信息内容为由，对高云龙予以停职处理。双方在2012年、2013年、2014年连续三年签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，双方已形成了无固定期限劳动合同关系。关于平安公司应否向高云龙支付经济补偿金。高云龙在停职期间提起诉讼，请求判决平安公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，平安公司没有出具解除或者终止劳动合同的证明，高云龙也没有办理工作交接，

本案争议焦点为高云龙与平安公司是否存在劳动关系及违反劳动合同的责任。关于高云龙与平安公司是否存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的，应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据，判断双方是否存在劳动关系。高云龙是平安公司自2010年3月招聘的工作人员，已构成事实劳动关系。2016年7月9日，平安公司以高云龙主管的车间漏水造成电机烧坏和影响第二天生产，以及在手机微信朋友圈公共信息平台发布其他同行业云母厂的招聘信息内容为由，对高云龙

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终1299号上诉人（原审原告）：高云龙，男，1976年4月24日出生，汉族，湖北平安电工材料有限公司造纸二车间主管，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：方伟新（系上诉人高云龙内弟），住湖北省通城县。被上诉人（原审被告）：湖北平安电工材料有限公司，住所地湖北省通城县隽水镇玉立大道226号。法定代表人：潘协保，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭和……