劳动争议 （2013）石民一终字第00974号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。该规定是指在同时具备了“劳动者在用人单位连续工作满十年以上”及“当事人双方都同意延续劳动合同”两方面的情况下，双方才形成无固定期限的劳动合同关系。缺少其中任何一个条件，都不具备应当签订无固定期限的劳动合同的情形。故本案原告关于无固定期限劳动合同关系之述，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。该规定是指在同时具备了“劳动者在用人单位连续工作满十年以上”及“当事人双方都同意延续劳动合同”两方面的情况下，双方才形成无固定期限的劳动合同关系。缺少其中任何一个条件，都不具备应当签订无固定期限的劳动合同的情形。故本案原告关于无固定期限劳动合同关系之述，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）石民一终字第00974号上诉人（原审原告）王玉杰，曾用名暴天保。委托代理人石婧。被上诉人（原审被告）河北路桥集团有限公司。法定代表人杨京原。委托代理人王荣金。委托代理人刘从欣。上诉人王玉杰因劳动争议纠纷不服石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初南字第00009号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明……