劳动争议 （2021）苏05民终8268号

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。生效仲裁文书已确认共展服务部与孟先安之间存在劳动合同关系，共展服务部未为孟先安缴纳工伤保险，应当按规定支付工伤保险待遇。孟先安因工致残被鉴定为八级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。双方劳动关系于2020年8月1日解除，现孟先安主张一次性伤残补助金58066.8元的请求，因双方未能提供证据证明孟先安的工资约定，一审法院按其受伤时统筹地区社会平均工资7844元的60%(即4706.4元/月)计算其本人工资，共展服务部应支付孟先安51770.4元。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十八条规定工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年休不足5年的，一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：“不足5年的，按照全额的80%支付、不足4年的，按照全额的60%支付。”仲裁裁决孟先安与共展服务部解除劳动关系时距离法定退休年龄不足4年，共展服务部应支付孟先安一次性工伤医疗补助金48000元、一次性伤残就业补助金210

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。生效仲裁文书已确认共展服务部与孟先安之间存在劳动合同关系，共展服务部未为孟先安缴纳工伤保险，应当按规定支付工伤保险待遇。孟先安因工致残被鉴定为八级伤残，可以享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。双方劳动关系于2020年8月1日解除，现孟先安主张一次性伤残补助金58066.8元的请求，因双方未能提供证据证明孟先安的工资约定，一审法院按其受伤时统筹地区社会平均工资7844元的60%(即4706.4元/月)计算其本人工资，共展服务部应支付孟先安51770.4元。江

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终8268号上诉人（原审原告）：昆山市千灯镇共展企业管理咨询服务部，住所地昆山市千灯镇汉昆路汉城国际6幢-17。经营者：冯海风，男，汉族，1990年8月18日出生，住河南省淮阳县。委托诉讼代理人:吴小轩,江苏王建华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟先安，男，1964年2月28日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。委托诉讼代理人：王楠……