劳务派遣合同纠纷 （2018）沪01民终2134号

根据已查明事实，曲利华在职期间适用不定时工作制，而《辽宁省工资支付规定》第二十一条规定除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付劳动者加班工资。因此，曲利华关于休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求均缺乏法律依据，不予支持。同理，惠而浦公司要求不支付曲利华2009年11月至2016年11月法定节假日加班工资，予以支持。关于曲利华在职期间的未休年休假折算工资，根据已查明事实，双方最后一份劳动合同于2016年11月18日到期，曲利华于2017年3月16日提起仲裁，根据法律规定，曲利华主张2010年至2015年未休年休假折算工资已过仲裁时效，对其该项诉讼请求不予支持，惠而浦公司要求不支付曲利华2015年度未休年休假折算工资，予以支持。关于2016年未休年休假，惠而浦公司作为用工单位未提供证据证明已安排曲利华休年休假，应承担不利后果，故曲利华要求惠而浦公司支付2016年未休年休假折算工资，予以支持，惠而浦公司要求不支付曲利华2016年度未休年休假折算工资，不予支持。经核算，2016年度曲利华可享受年休假4天，故惠而浦公司应支付曲利华2016年

曲利华诉中智上海经济技术合作公司劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2134号上诉人（原审被告）：曲利华，女，1975年6月3日出生，汉族,住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：王向东，抚顺市148法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）:中智上海经济技术合作有限公司，住所地上海市徐汇区衡山路922号18楼。法定代表人：王旭，总经理。委托诉讼代理人：顾晶，女，中智上海经济技术合作有限公司工作人员。……