劳动争议 （2017）晋01民终613号

本案争议的焦点是：被告是否应当赔偿原告在劳动关系存续期间造成的各项损失及第三人是否应当承担连带责任。从本案查明的事实可以证实，被告是依法成立并享有独立用人单位的企业，被告在实际经营过程中实行自主经营、自负盈亏并对原告工作岗位、工作时间、休息休假、工资发放、考勤等进行管理，原告要求第三人连带承担与被告劳动合同存续期间造成的损失，无法律依据，不予支持。原、被告依法建立的劳动关系，具有法律约束力，双方在劳动关系存续期间用人单位对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一、关于原告要求被告补签无固定期限劳动合同的问题；根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者的工资年限合并计算为新用人单位的工作年限。被告山西银会苑酒店管理有限公司的前身为山西省农行劳动服务公司招待所、山西银苑物业管理有限公司、山西银苑酒店管理有限责任公司。劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。原告从1994年便与山西省农行劳动服务公司招待所建立了劳动关系，之后便进入山西银苑物业管理有限公司，该物业公司停业之后，原告入职山西银苑酒店管理有限责任公司承继的山西银苑物业

本案争议的焦点是：被告是否应当赔偿原告在劳动关系存续期间造成的各项损失及第三人是否应当承担连带责任。从本案查明的事实可以证实，被告是依法成立并享有独立用人单位的企业，被告在实际经营过程中实行自主经营、自负盈亏并对原告工作岗位、工作时间、休息休假、工资发放、考勤等进行管理，原告要求第三人连带承担与被告劳动合同存续期间造成的损失，无法律依据，不予支持。原、被告依法建立的劳动关系，具有法律约束力，双方在劳动关系存续期间用人单位对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一、关于原告要求被告补签无固定期限劳动合同的问题；根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定，劳动者非本人原因从原用人单位安排到新用人单位工

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终613号上诉人（原审原告）连永华，女，1971年11月25日出生，汉族，住太原市。委托代理人田少颖，北京德恒（太原）律师事务所律师。委托代理人武锦照，北京德恒（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西银会苑酒店管理有限公司，住所地太原市万柏林区南内环西街29号1幢。法定代表人武权，总经理。委托代理人卫庆红，山西行直律师事务所律师……