劳动争议 （2015）临民三终字第194号

被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人办理社会保险缴纳手续，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同、支付经济补偿金，于法有据，应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，因上诉人不能证明被上诉人收到解除或者终止劳动关系书面通知，应认定上诉人与被上诉人劳动关系解除时间系双方发生劳动争议的时间即被上诉人申请劳动仲裁时间，且被上诉人已提供证人证明其在离职后多次要求上诉人支付安置费等经济损失，故上诉人主张被上诉人主张的经济补偿金申请仲裁已超过时效，本院不予采信。上诉人与被上诉人一、二审期间均认可被上诉人离职前平均工资为1000元左右，高于2012年临沂市（临沭）最低工资标准，原审法院按2012年度山东省临沂市职工统筹平均月工资的60%计算被上诉人平均月工资无法律依据，本院予以纠正。被上诉人2006年8月上学、2009年8月毕业后上诉人为被上诉人安排工作，上述事实能够证明被上诉人离职上学系经上诉人同意，在此

被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未为被上诉人办理社会保险缴纳手续，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同、支付经济补偿金，于法有据，应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，因上诉人不能证明被上诉人收到解除或者终止劳动关系书面通知，应认定上诉人与被上诉人劳动关系解除时间系双方发生劳动争议的时间即被上诉人申请劳动仲裁时间，且被上诉人已提供证人证明其在离职后多次要求上诉人支付安置费等经济损失，故上诉人主张被上诉人

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第194号上诉人（原审被告）：临沭县临沭街道卫生院。法定代表人：陈久富，院长。委托代理人：史本诚，山东金星伟业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋娟，居民。委托代理人：王学功，临沭沭河法律服务所法律工作者。上诉人临沭县临沭街道卫生院因劳动争议纠纷一案，不服临沭县人民法院（2014）沭民一初字第1234号民事判决，向本院提起上诉。本……