劳动争议 （2019）京03民终6743号

1．力富泰代表处在2016年4月7日派遣合同到期前单方通知巴圣顺等职工将关闭代表处，但未依法将巴圣顺退回中智公司，因此应当支付巴圣顺2016年2月至4月的工资，2016年5月起根据现有证据无法证明巴圣顺仍到力富泰代表处上班或以其他形式为其提供劳动，因此北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决力富泰代表处向巴圣顺支付待岗工资并无不妥。综上力富泰代表处共应支付巴圣顺2016年2月1日至10月10日的工资50000×3＋1720×70%×4＋1890×70%＋1890×70%÷21．75×8=156625．62元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此中智公司应当对力富泰代表处拖欠巴圣顺工资的违法行为承担连带赔偿责任。2．巴圣顺要求报销差旅费，但未举证证明差旅费发生的情况，因此一审法院对其此项请求不予支持。3．巴圣顺要求支付业务销售效绩奖金提成，但未就其主张提供依据，因此一审法院亦不予支持。4．关于巴圣顺要求继续履行劳动合同的诉讼请求，因其未经劳动争议仲裁，本案不予审理。力富泰代表处经公告传唤未到庭，一审法

1．力富泰代表处在2016年4月7日派遣合同到期前单方通知巴圣顺等职工将关闭代表处，但未依法将巴圣顺退回中智公司，因此应当支付巴圣顺2016年2月至4月的工资，2016年5月起根据现有证据无法证明巴圣顺仍到力富泰代表处上班或以其他形式为其提供劳动，因此北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决力富泰代表处向巴圣顺支付待岗工资并无不妥。综上力富泰代表处共应支付巴圣顺2016年2月1日至10月10日的工资50000×3＋1720×70%×4＋1890×70%＋1890×70%÷21．75×8=156625．62元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终6743号上诉人（原审被告）：中国国际技术智力合作有限公司，住所地北京市朝阳区光华路**汉威大厦。法定代表人：卜玉龙，董事长。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：巴圣顺，男，1970年4月19日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：任家桔，北京市天……