劳动争议 （2015）青民一终字第600号

对于李中华的诉讼请求作如下认定：第一，劳动关系。双方均认可自2012年10月7日建立劳动关系，李中华正常工作至2014年4月30日，故在此期间的劳动关系一审予以确认。第二，法定节假日加班费。玉禾田公司辩称岗位津贴实为加班费，已向李中华发放，但玉禾田公司提交的工资表中另有加班费一栏，且该栏均为空白，故其上述主张不能成立，应按李中华的加班情况支付加班费。根据考勤表记载，李中华2012年10月7日入职，2012年度并无法定节假日加班情况。2013年度法定节假日加班11天，2014年度法定节假日加班5天，总共加班16天，玉禾田公司应支付加班费为6620.69元（3000元÷21.75天×16天×300%），李中华要求玉禾田公司支付法定节假日加班费5241.37元的诉讼请求，未超出应支付金额，一审予以支持。第三，休息日加班费。根据考勤表显示，李中华每月休息4天，工作期间共休息75天，在此期间双休日共有163天，李中华实际加班88天，玉禾田公司应支付李中华休息日加班费24275.86元（3000元÷21.75天×88天×200%）。李中华要求玉禾田公司支付休息日加班费22068.8元的诉讼请求，未

对于李中华的诉讼请求作如下认定：第一，劳动关系。双方均认可自2012年10月7日建立劳动关系，李中华正常工作至2014年4月30日，故在此期间的劳动关系一审予以确认。第二，法定节假日加班费。玉禾田公司辩称岗位津贴实为加班费，已向李中华发放，但玉禾田公司提交的工资表中另有加班费一栏，且该栏均为空白，故其上述主张不能成立，应按李中华的加班情况支付加班费。根据考勤表记载，李中华2012年10月7日入职，2012年度并无法定节假日加班情况。2013年度法定节假日加班11天，2014年度法定节假日加班5天，总共加班16天，玉禾田公司应支付加班费为6620.69元（3000元÷21.75天×16天×300

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第600号上诉人（原审被告）北京玉禾田环境管理服务有限公司。法定代表人刘德庆，总经理。委托代理人赵林宝，山东中青律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李中华。委托代理人赵毅，山东昌圣律师事务所律师。原审被告青岛泰德置业发展有限公司。法定代表人袁吉显，董事长。委托代理人国海燕，该公司职工。上诉人北京玉禾田环境管理服务有限公司（以下简称玉禾……