劳动争议 （2016）桂09民终106号

根据原劳动部印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费……”的规定及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，汤显林下岗后，第一建筑公司应按国家有关规定即1995年8月起支付待岗生活费给汤显林，但汤显林于2013年9月25日向第一建筑公司提交承诺书，承诺申请人自愿选择维持原状，主动放弃回公司上班，不参加公司工作，由第一建筑公司按规定每月发放基本生活费给汤显林，第一建筑公司签字同意按承诺书执行，汤显林与第一建筑公司达成的书面承诺是双方真实意思表示，合法有效，双方均应按承诺书履行。第一建筑公司已按双方的约定在2013年10月至2014年11月期间按时足额支付生活费给汤

根据原劳动部印发《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）309号）第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费……”的规定及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，汤显林下岗后，第一建筑公司应按国家有关规定即1995年8月起

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终106号上诉人（一审原告）汤显林。委托代理人陈承华，广西典圣律师事务所律师。被上诉人（一审被告）玉林市第一建筑安装工程公司，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区苗园路391号。法定代表人吴家让，经理。委托代理人钟光耀，系玉林市第一建筑安装工程公司工会主席。上诉人汤显林与被上诉人玉林市第一建筑安装工程公司（以下简称第一建筑公司）劳动……