劳动争议 （2017）粤01民终14690号

本案的争议焦点主要为：1、法定节假日加班工资问题；2、未休年休假工资问题；3、高温津贴问题；4、解除劳动关系的经济补偿金问题。关于法定节假日加班工资的问题，双方签订的《劳动合同》第十二条第五点约定计算加班费的基数按当地最低工资标准执行，不违反法律规定，应认定为有效。加班费计算基数应按广州市最低工资标准计算。广州市2014年1月26日至2015年4月30日最低工资标准为1550元/月，2015年5月1日至今为1895元/月，被上诉人在2014年1月26日至2015年4月30日期间法定节假日加班天数共为8天（春节加班天数为6天，其余法定节假日加班天数为2天），故该期间加班费应为1710.3元（1550元/月÷21.75天/月×8天×3）。在2015年5月1日至2015年9月16日期间法定节假日加班天数为2天，加班费应为522.8元（1895元/月÷21.75天/月×2天×3）。综上，上诉人应向被上诉人支付2014年1月26日至2015年9月16日期间加班费共计2233.1元，原审判决认定该部分事实有误，本院依法予以纠正。关于未休年休假工资、高温津贴以及解除劳动关系的经济补偿金问题，原审法院

本案的争议焦点主要为：1、法定节假日加班工资问题；2、未休年休假工资问题；3、高温津贴问题；4、解除劳动关系的经济补偿金问题。关于法定节假日加班工资的问题，双方签订的《劳动合同》第十二条第五点约定计算加班费的基数按当地最低工资标准执行，不违反法律规定，应认定为有效。加班费计算基数应按广州市最低工资标准计算。广州市2014年1月26日至2015年4月30日最低工资标准为1550元/月，2015年5月1日至今为1895元/月，被上诉人在2014年1月26日至2015年4月30日期间法定节假日加班天数共为8天（春节加班天数为6天，其余法定节假日加班天数为2天），故该期间加班费应为1710.3元（15

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14690号上诉人（原审原告）：广州市德来物业管理有限公司，住所地：广东省广州市。法定代表人：戚宇航，该公司总经理。委托代理人：李伟斌，广东卓信律师事务所律师。委托代理人：王敏燕，广东卓信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗秀英，住广东省广州市从化区。委托代理人：吴永大，广东安君律师事务所律师。上诉人广州市德来物业管理有限公司因劳……