劳动争议 （2014）深中法劳终字第1006号

仲裁裁决创辉煌公司支付张涛2012年2月28日至2013年6月29日期间的休息日加班费差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金5700元，张涛在收到仲裁裁决书之后，未向法院起诉，是其对权利的处分，应当视为认可仲裁裁决，故张涛上诉要求创辉煌公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元、代通知金4000元、因创辉煌公司未购买社保而导致其在工作期间患病无法享受医保待遇及经济补偿金和患病期间的基本工资共计6581元、5个月误工费共计8000元（每月最低标准1600元）、补缴社保等，超过仲裁裁决部分，本院不予审查。双方争议的焦点在于创辉煌公司是否足额支付张涛加班工资以及创辉煌公司是否应当支付张涛解除劳动合同经济补偿。关于创辉煌公司是否足额支付张涛加班工资的问题。双方均认可张涛在职期间存在加班的事实，故应当由创辉煌公司举证证明张涛的工作时间，但创辉煌公司未能提供，应当承担举证不能的法律后果。故本院采信张涛关于加班时间的主张。创辉煌公司主张张涛的工资结构为包月工资3800元，但并没有提交有效证据证实，且张涛亦不认可。由于双方均认可张涛离职前12个月的平均工资为3800元，且张涛认可其工资结构为底

仲裁裁决创辉煌公司支付张涛2012年2月28日至2013年6月29日期间的休息日加班费差额8000元、解除劳动合同的经济补偿金5700元，张涛在收到仲裁裁决书之后，未向法院起诉，是其对权利的处分，应当视为认可仲裁裁决，故张涛上诉要求创辉煌公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元、代通知金4000元、因创辉煌公司未购买社保而导致其在工作期间患病无法享受医保待遇及经济补偿金和患病期间的基本工资共计6581元、5个月误工费共计8000元（每月最低标准1600元）、补缴社保等，超过仲裁裁决部分，本院不予审查。双方争议的焦点在于创辉煌公司是否足额支付张涛加班工资以及创辉煌公司是否应当支付张涛解除

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1006号上诉人（原审原告）深圳市创辉煌模具有限公司。法定代表人周悠飙，经理。委托代理人王爱民，广东鹏合律师事务所律师。上诉人（原审被告）张涛，男。上诉人深圳市创辉煌模具有限公司（下称创辉煌公司）与上诉人张涛因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法沙劳初字第570号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……