（2017）豫07行终224号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……。”第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具的解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案原告所在单位河南省新乡宏伟集团股份有限公司于2010年3月22日进入企业破产程序，至今仍在清算期间。在此期间原告到达退休年龄。原告所在单位河南省新乡宏伟集团股份有限公司自1996年8月至今欠缴城镇企业职工基本养老保险费，因此产生滞纳金费用。原告未能及时享受退休职工待遇，原告向被告补交职工基本养老保险费和滞纳金后，办理了正常退休手续，并已享受退休职工待遇。该交纳滞纳金的行为，应视为替所在企业垫付。原告要求被告予以返还，与法无据。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回原告赵素芳的诉讼请求。案件受理费50元，由原告赵素芳承担。上诉人赵素芳上诉称，请求依法撤销原审判决，并依
摘要
赵素芳、新乡县社会保险事业管理局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）豫07行终224号上诉人（原审原告）赵素芳，女，汉族，住新乡县。委托诉讼代理人郑克勤，男，汉族，新乡化工总厂职工，住。特别授权。被上诉人（原审被告）新乡县社会保险事业管理局。法定代表人张伟，局长。委托诉讼代理人栗绍涛，河南启文律师事务所律师。特别授权。上诉人赵素芳因要求返还强行收取滞纳金纠纷一案，不服河南省新乡市凤泉区人民法院（2017）豫07……