劳动争议 （2017）鄂10民终171号

本案双方争议的焦点是黄体军是否应向亿钧公司支付违反竞业限制违约金及支付金额。一审法院认为，双方当事人签订的《劳动合同书》及《保密合同》，属双方真实意思表示，且之后黄体军在亿钧公司工作及从亿钧公司领取保密费的行为，更以民事行为坐实了双方就本案争议的竞业限制约定，两合同合法有效，应予以保护。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”本案中，黄体军与亿钧公司就竞业限制事项作出了明确的约定，黄体军亦依约领取了保密费，故其应遵

本案双方争议的焦点是黄体军是否应向亿钧公司支付违反竞业限制违约金及支付金额。一审法院认为，双方当事人签订的《劳动合同书》及《保密合同》，属双方真实意思表示，且之后黄体军在亿钧公司工作及从亿钧公司领取保密费的行为，更以民事行为坐实了双方就本案争议的竞业限制约定，两合同合法有效，应予以保护。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂10民终171号上诉人（原审原告）：黄体军，男，1963年6月4日出生，汉族，住当阳市。委托代理人：ＸＸ飞、张广，湖北楚雄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆州市亿钧玻璃股份有限公司，住所地荆州市东方大道。法定代表人：李传兵，该公司董事长。委托代理人：刘星，湖北蓝宇律师事务所律师。委托代理人:孔标，男，1993年1月15日出生，汉族，该公……