劳动争议 （2017）黑01民终4492号

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案许新华与众诚公司应视为签订了无固定期限的劳动合同。2016年8月2日，众诚公司对许新华调岗调薪的行为属于变更劳动合同约定内容，双方未协商一致，双方的劳动合同应继续履行，众诚公司应按照合同约定及时足额支付许新华劳动报酬。2016年8月5日后，众诚公司未再及时足额支付许新华劳动报酬，许新华可以解除劳动合同，许新华于2016年10月9日向哈尔滨市松北区劳动人事争议仲裁委员会提出

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终4492号上诉人（原审原告）：哈尔滨众诚置业房地产开发有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市松北区中源大道13777号上院小区会馆201室。法定代表人：焦健，职务总经理。委托诉讼代理人：李蓉，女，1969年2月10日生，汉族，该公司员工，住黑龙江省哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）：潘伟，男，1969年7月14日生，汉族，职业不详，住……