劳动争议 （2016）京01民终6157号

张中华确认与华体登临公司于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系，要求华体登临公司支付2015年4月1日至2015年8月18日期间工资差额549.78元、2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳基本养老保险赔偿金7580.3元、2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5748元、2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年休假工资1265.29元。华体登临公司对张中华的上述请求均予以认定，法院不持异议，并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方就劳动合同解除的争议焦点在于张中华请事假未被批准是否应按旷工处理。对此法院认为，其一、张中华之女年幼，生病之时尚不满周岁，且根据病历手册显示病情一直持续到9月份，而作为一名母亲希望能够在孩子生病时给予照顾属人之常情，故张中华以孩子生病为由请事假具有合理性；其二、华体登临公司主张其公司事假天数最长为5天，但未

张中华确认与华体登临公司于2006年5月15日至2015年8月18日期间存在劳动关系，要求华体登临公司支付2015年4月1日至2015年8月18日期间工资差额549.78元、2006年5月15日至2009年12月期间未缴纳基本养老保险赔偿金7580.3元、2006年5月15日至2011年6月期间未缴纳失业保险的一次性生活补助费5748元、2014年1月1日至2015年8月18日期间未休年休假工资1265.29元。华体登临公司对张中华的上述请求均予以认定，法院不持异议，并予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6157号上诉人（原审原告）：北京华体登临体育场馆管理有限公司，住所地北京市海淀区上地东里二区15号楼2单元301。法定代表人：李朝晖，总经理。委托诉讼代理人：刘清岩，北京市铭泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张中华，女，1981年12月20日出生。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。上诉人北京华体登临体育场馆管理有限……