劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2289号

因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。营利度富公司以凌晓静“已累计三个书面警告”为由，解除双方的劳动合同关系，营利度富公司应当举证证明凌晓静的不同违纪行为均符合予以书面警告处分的范畴。营利度富公司给予凌晓静第一次书面警告，系因2014年4月26日营利度富公司检查工作发现凌晓静于2014年4月4日初盘、4月9日复盘后，对复盘单中的盘点差异原因和盘点差异数量未完成相应的系统操作，违反“跟踪盘点差异原因”的职责；营利度富公司给予凌晓静第二次书面警告，系因2014年6月19日凌晓静对库存物料进行日盘点时发现存在差异，在未对盘点差异原因进行核对的情况下，确认“移库中系统锁定”的盘点差异原因，其作为盘存主管未尽到“核实盘点差异原因”的职责。但凌晓静对营利度富公司所述凌晓静的工作职责包括“跟踪盘点差异原因”、“核实盘点差异原因”的主张均未予认可。营利度富公司为证明凌晓静担任盘点主管的工作内容包含了以上职责而提供的工作职责和岗位流程之证据，并未得到凌晓静的确认，营利度富公司又没有提供其他证据以证明向凌晓静送达工作职责和岗位流程，因此营利度富公司以“工作职责”和“岗位流

因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。营利度富公司以凌晓静“已累计三个书面警告”为由，解除双方的劳动合同关系，营利度富公司应当举证证明凌晓静的不同违纪行为均符合予以书面警告处分的范畴。营利度富公司给予凌晓静第一次书面警告，系因2014年4月26日营利度富公司检查工作发现凌晓静于2014年4月4日初盘、4月9日复盘后，对复盘单中的盘点差异原因和盘点差异数量未完成相应的系统操作，违反“跟踪盘点差异原因”的职责；营利度富公司给予凌晓静第二次书面警告，系因2014年6月19日凌晓静对库存物料进行日盘点时发现存在差异，在未对盘点差异原因进行核对的情况下，确认“移库中系统

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2289号上诉人（原审原告）营利度富信息系统（上海）有限公司，住所地上海市外高桥保税区XX路XX号XX号厂房。法定代表人LIMKHOONHONG，董事长。委托代理人谢晓萱，营利度富信息系统（上海）有限公司员工。委托代理人周智军，北京市中伦文德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）凌晓静，XX年XX月XX日生，汉族，住上海市浦东……