劳动争议 （2016）京03民终1199号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李文清于鑫路恒源公司处从事财务工作，结合李文清提交的工资支付凭证，本院可以认定鑫路恒源公司与李文清之间存在劳动关系。鑫路恒源公司虽主张将财务工作承包给了赵×，李文清系赵×雇佣人员，但赵×在一审法院所作的向李文清支付报酬但不打条的陈述也与工资支付凭单相矛盾，且赵×与鑫路恒源公司法定代表人陈立新为夫妻，故本院对鑫路恒源公司的上述主张不予采信。一审法院采信李文清所述的劳动合同签订情况和工资支付情况，判决鑫路恒源公司向李文清支付未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以确认。综上，鑫路恒源公司的上诉请求和理由没有事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京鑫路恒源汽车服务有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由北京鑫路恒源汽车服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李文清于鑫路恒源公司处从事财务工作，结合李文清提交的工资支付凭证，本院可以认定鑫路恒源公司与李文清之间存在劳动关系。鑫路恒源公司虽主张将财务工作承包给了赵×，李文清系赵×雇佣人员，但赵×在一审法院所作的向李文清支付报酬但不打条的陈述也与工资支付凭单相矛盾，且赵×与鑫路恒源公司法定代表人陈立新为夫妻，故本院对鑫路恒源公司的上述主张不予采信。一审法院采信李文清所述的劳动合同签订情况和工资支付情况，判决鑫路恒源公司向李文清支付未签订劳动合同双倍工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1199号上诉人（原审原告）北京鑫路恒源汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡东辛店村南。法定代表人陈立新。被上诉人（原审被告）李文清，女，1979年12月15日出生。上诉人北京鑫路恒源汽车服务有限公司（以下简称鑫路恒源公司）因与被上诉人李文清劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第35024号民事判决，向……