劳动争议 （2017）苏01民终4746号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管付远明于2016年8月进住山冈公司，但现有证据证实付远明并未提供主要劳动，山冈公司也未支付对应的劳动报酬，双方在8月份并未达成建立劳动关系的合意。故对付远明辩称双方已于2016年8月建立劳动关系的意见，一审法院不予采信。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，付远明于2016年9月1日与山冈公司建立劳动关系后，山冈公司未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当从2016年10月1日起支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额，经计算，未签订书面劳动合同双倍工资差额为5450元。故对付远明要求支付2016年9月至同年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9686.20元的意见，予以部分支持。由于山冈公司提出解除劳动关系，应依法支付解除劳动关系经济补偿金。故对付远明要求支付解除劳动关系经济补偿金2650元的意见，符合法律规定，一审法院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。尽管付远明于2016年8月进住山冈公司，但现有证据证实付远明并未提供主要劳动，山冈公司也未支付对应的劳动报酬，双方在8月份并未达成建立劳动关系的合意。故对付远明辩称双方已于2016年8月建立劳动关系的意见，一审法院不予采信。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，付远明于2016年9月1日与山冈公司建立劳动关系后，山冈公司未与其签订书面劳动合同，违反了法律规定，应当从2016年10月1日起支付未签订书面劳动合
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4746号上诉人（原审原告）：南京山冈餐饮管理有限公司，住所地南京市江宁区东山街道上元大街441-15一楼。法定代表人：刘涛，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）:付远明，男，1988年9月7日出生，汉族，住南京市江宁区。上诉人南京山冈餐饮管理有限公司（以下简称山冈公司）与被上诉人付远明劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院(2017……