劳动争议 （2016）辽01民终9633号

关于张忠鼎要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。2015年9月28日，张忠鼎因个人原因向安驾沈阳分公司单位申请离职，因此系张忠鼎解除张忠鼎与安驾沈阳分公司之间劳动关系，故张忠鼎的该项主张于法无据，该院不予支持。关于张忠鼎提出的张忠鼎填写的离职流转单系安驾沈阳分公司要求书写，张忠鼎属于末位淘汰的主张因没有提供证据证明，该院不予采信。关于张忠鼎要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年6月4日至6月5日，安驾沈阳分公司对张忠鼎进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此张忠鼎在充分了解安驾沈阳分公司单位的薪酬后与张忠鼎签订劳动合同。双方在签订劳动合同中约定张忠鼎采取综合计算工时制，张忠鼎的基本工资为每月1900元。而实际张忠鼎每月领取的工资在5000元左右。每月安驾沈阳分公司向张忠鼎支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日工作支付的劳动报酬。因此该院认为安驾沈阳分公司已经实际支

关于张忠鼎要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。2015年9月28日，张忠鼎因个人原因向安驾沈阳分公司单位申请离职，因此系张忠鼎解除张忠鼎与安驾沈阳分公司之间劳动关系，故张忠鼎的该项主张于法无据，该院不予支持。关于张忠鼎提出的张忠鼎填写的离职流转单系安驾沈阳分公司要求书写，张忠鼎属于末位淘汰的主张因没有提供证据证明，该院不予采信。关于张忠鼎要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年6月4日至6月5日，安驾沈阳分公司对张忠鼎进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此张忠鼎在充分了解安驾沈阳分公司单位的薪酬后与张忠鼎签订劳动合同。双方在签订劳动合

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9633号上诉人（原审原告）：张忠鼎，男，1977年1月11日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。负责人：林惠金，该公司经理。委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托代理人：富良缘，……