劳动争议 （2020）苏01民终9661号

双方争议的焦点：一、西门子公司解除张淑敏劳动合同是否属于违法解除？二、张淑敏主张的相关工资、福利待遇是否具有法律和事实依据？西门子公司认为其解除属于合法解除提供以下证据:1、2018年西门子（中国）有限公司工会函件一份（内容为其收到了西门子南京分公司通报的与张淑敏解除劳动合同通知，对该通知未有异议），以证明西门子南京分公司已履行向工会报告的程序义务。2、西门子南京分公司于2017年11月27日向张淑敏邮寄的邮政寄件回折及第一次警告通知各一份。邮政回执上记载“地点不详、电联关机，分别于11月28日、29日投递”未能送达。警告通知载明：张淑敏所在的项目组于2017年10月31日合同到期，张淑敏的区域主管2017年10月26日起要求张淑敏将客户确认的工时表发给部门，之后多次邮件提醒，但张淑敏仍未在合理时间内完成；公司同事要求张淑敏完成E-car项目的费用报销，截止2017年11月21日为止，张淑敏的项目报销亦未完成。2017年10月26日，张淑敏通过邮件通知公司要请假病假1天，公司要求张淑敏按照公司正常请假流程，通过公司假期管理系统补充提交申请。此外，张淑敏于2017年10月31日发送邮件申

双方争议的焦点：一、西门子公司解除张淑敏劳动合同是否属于违法解除？二、张淑敏主张的相关工资、福利待遇是否具有法律和事实依据？西门子公司认为其解除属于合法解除提供以下证据:1、2018年西门子（中国）有限公司工会函件一份（内容为其收到了西门子南京分公司通报的与张淑敏解除劳动合同通知，对该通知未有异议），以证明西门子南京分公司已履行向工会报告的程序义务。2、西门子南京分公司于2017年11月27日向张淑敏邮寄的邮政寄件回折及第一次警告通知各一份。邮政回执上记载“地点不详、电联关机，分别于11月28日、29日投递”未能送达。警告通知载明：张淑敏所在的项目组于2017年10月31日合同到期，张淑敏的区

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终9661号上诉人（原审原告）：张淑敏，女，1977年7月9日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：王旭升，安徽仝人律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：西门子（中国）有限公司南京分公司,住所地南京市江宁区秣陵街道挹淮街**。负责人：何巍。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明，北京安杰（上海）……