劳动争议 （2021）苏05民终590号

本案的争议焦点在于：一、伟速达公司是否应支付全勇辉2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元？二、伟速达公司是否应支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元？关于全勇辉主张伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。全勇辉主张双方订立的书面劳动合同书于2020年1月11日到期，后未再续订书面劳动合同书，故要求伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元。伟速达公司辩称双方以自动顺延的方式续签了劳动合同。一审法院认为，全勇辉、伟速达公司于2018年12月5日签订的劳动合同已明确载明“本合同期满，且甲乙双方未及时续签新的劳动合同的，视为续签，合同期限自动顺延两年”，该约定并不存在违反法律、行政法规等强制性规定的情形，应属合法有效，故一审

本案的争议焦点在于：一、伟速达公司是否应支付全勇辉2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元？二、伟速达公司是否应支付全勇辉2018年11月12日至2020年2月期间加班工资差额101941元？关于全勇辉主张伟速达公司支付其2020年3月10日至2020年5月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额20550.4元的请求。一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。全勇辉主张双方订立的书面劳动合同书于2020年1月11日到期，后未再续订书面劳动合同书

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终590号上诉人（原审原告）：全勇辉，男，1983年12月9日出生，汉族，住江西省抚州市高新技术产业开发区。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：伟速达（中国）汽车安全系统有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区广州东路**。法定代表人：PHILIPPEDEQUECKER，董事长。委托诉讼代理人：邹……