劳动争议 （2019）粤03民终3211号

洪美仙曾与中迈公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资差额问题。中迈公司上诉主张洪美仙的工资应为月薪10000元+绩效奖0-3000元不等，但双方劳动合同中并未对工资进行约定，中迈公司提交的工资单未经洪美仙签名确认，洪美仙也不予认可。中迈公司作为用人单位，未提交充分有效的证据证明劳动者的工资标准，应承担举证不能的不利后果，原审采信洪美仙的主张并无不当，本院依法予以确认。原审计算洪美仙的工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于加班工资问题。中迈公司上诉主张洪美仙的工资中已经包括了加班工资，但并未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。中迈公司在原审庭审阶段明确表明是其先提出解除劳动关系，因此原审认定本案为中迈公司提出、双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院依法予以确认。中迈公司应当支付洪美仙经济补偿金13000元，扣减已经支付的5000元，还需支付8000元。关于未休年休假工资问题。洪美仙未提交证据证明其在入职中迈公司之前已经连续工作了12个月，而且根据社保清单，洪美仙2016年2月的社保系由其本人缴纳，并无用人单位为其缴纳，2016年

洪美仙曾与中迈公司存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工资差额问题。中迈公司上诉主张洪美仙的工资应为月薪10000元+绩效奖0-3000元不等，但双方劳动合同中并未对工资进行约定，中迈公司提交的工资单未经洪美仙签名确认，洪美仙也不予认可。中迈公司作为用人单位，未提交充分有效的证据证明劳动者的工资标准，应承担举证不能的不利后果，原审采信洪美仙的主张并无不当，本院依法予以确认。原审计算洪美仙的工资差额并无不当，本院依法予以确认。关于加班工资问题。中迈公司上诉主张洪美仙的工资中已经包括了加班工资，但并未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。中迈公司在

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3211号上诉人（原审被告）：深圳市中迈致远建设集团有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道石龙社区德政路**创新世界中泰信息技术产业园厂房****东面，统一社会信用代码91440300736296086A。法定代表人：曹以荣，总经理。委托诉讼代理人：刘鹤毅，广东乐为律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘萍，女，1987年1月12日出生……