劳动争议 （2021）粤03民终1553-1582号

本三十案为劳动争议。本三十案的二审争议焦点均为：赣州俊尚公司是否应当承担连带清偿责任。劳动和社保保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《深圳市员工工资支付条例》第五十三条规定，在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。根据查明的事实和各方陈述可知，首先，本案所涉及的工程为2018年12月至2019年4月期间的2＃3＃6＃厂房增加及改造、宿舍、展厅室内装修工程，而根据《工程预算书》可知，新美装饰公司和深圳俊尚公司签订的《室内装饰工程施工合同书》约定的工程内容2＃、3＃、6＃厂房室内装修和3＃办公室室内装修，由此可见，本案所涉工程与《工程预算书》中明确约定的工程在工程内容上并不具备重合性。赣州俊尚公司主张赵仁华系新美公司的委托代理人，但就本案所涉工程并未

本三十案为劳动争议。本三十案的二审争议焦点均为：赣州俊尚公司是否应当承担连带清偿责任。劳动和社保保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《深圳市员工工资支付条例》第五十三条规定，在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。根据查明的事实和各方陈述可知，首先，本案

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终1553-1582号上诉人（原审原告）：赣州俊尚服饰有限公司，住所地江西省赣州市于都县工业园上欧工业小区宝矿路，统一社会信用代码91360731ＭＡ385ＮＹＪ1Ｈ。法定代表人：綦中俊。1553号被上诉人（原审被告）：周良，男，汉族。1554号被上诉人（原审被告）：谢小利。1555号被上诉人（原审被告）：谢奇，男，汉族。1556号被上……