劳动争议 （2014）桂市民四终字第578号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，一审判决被上诉人应支付上诉人因未签订劳动合同二倍工资的差额6，800元给上诉人是正确的。本案劳动者是依照《劳动合同法》第四十条规定，以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，要求用人单位额外支付劳动者一个月工资，因双方未签订劳动合同，一审法院已依法判令被上诉人支付上诉人未签劳动合同二倍工资的差额，且双方只是一种事实上的劳动关系，故上诉人请求被上诉人另额外支付其一个月工资不符合《劳动合同法》第四十条规定的要件。从上诉人领取七月份的工资及被上诉人《公司规章制度》分析，上诉人应当知道七月份是试用期。八月份转正后，上诉人领取了双方约定的转正后的工资。故上诉人认为被上诉人少支付其4天的工资1360元；未给付转正工资与试用期工资差额560元；未补偿上诉人其2013年7、
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，一审判决被上诉人应支付上诉人因未签订劳动合同二倍工资的差额6，800元给上诉人是正确的。本案劳动者是依照《劳动合同法》第四十条规定，以用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，要求用人单位额外支付劳动者一个月工资，因双方未签订劳动合同，一审法院已依法判令被上诉人支付上
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第578号上诉人（一审原告）陶运连。被上诉人（一审被告）桂林华临房地产开发有限责任公。法定代表人黄超，该公司董事长。委托代理人文婕，该公司职员。上诉人陶运连与被上诉人桂林华临房地产开发有限责任公司（以下简称华临房产公司）因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区临桂县人民法院（2013）临民初字1366号民事判决，向本院提出上诉……