服务合同纠纷 （2014）穗中法民二终字第1477号

百识人才公司与进步鞋业公司签订的《人才招募委托书》是双方当事人的真实意思表示，合同内容并未违反法律、法规的禁止性规定，合同依法成立并合法有效，合同双方均应依约履行。庭审查明，合同签订后，百识人才公司为进步鞋业公司推荐的人选已被进步鞋业公司所录用，进步鞋业公司也确认百识人才公司推荐的人选于2012年12月3日与其签订合同，于2013年1月30日离职，该人选的年薪为400000元。由此可见，百识人才公司已依约履行合同。根据《人才招募委托书》的约定，进步鞋业公司应向百识人才公司支付的服务费用为推荐人选年薪的21%，也即为84000元，而进步鞋业公司仅向百识人才公司支付了10000元，故现百识人才公司诉请进步鞋业公司支付剩余的74000元及自合同约定的付款人2012年12月6日起按中国人民银行同期贷款利率计付逾期付款的利息损失合法有理，原审法院对此予支持。至于进步鞋业公司提及的保证期间自行离职或因绩效考核未达标情形下的免费甄寻递补人才服务的问题。根据合同约定，在三个月的保证期间内，只有进步鞋业公司依约向百识人才公司支付全额的服务费用情况下，才享有该项服务，而本案进步鞋业公司并未向百识人才公司足

百识人才公司与进步鞋业公司签订的《人才招募委托书》是双方当事人的真实意思表示，合同内容并未违反法律、法规的禁止性规定，合同依法成立并合法有效，合同双方均应依约履行。庭审查明，合同签订后，百识人才公司为进步鞋业公司推荐的人选已被进步鞋业公司所录用，进步鞋业公司也确认百识人才公司推荐的人选于2012年12月3日与其签订合同，于2013年1月30日离职，该人选的年薪为400000元。由此可见，百识人才公司已依约履行合同。根据《人才招募委托书》的约定，进步鞋业公司应向百识人才公司支付的服务费用为推荐人选年薪的21%，也即为84000元，而进步鞋业公司仅向百识人才公司支付了10000元，故现百识人才公司

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民二终字第1477号上诉人（原审被告）：广州市进步鞋业有限公司。法定代表人：杨天韵。委托代理人：章欢。委托代理人：杨志勇。被上诉人（原审原告）：百识人才咨询（上海）有限公司。法定代表人：邓炳生。委托代理人：钟斌、赵瑞，均为上海富兰德林律师事务所律师。上诉人广州市进步鞋业有限公司（以下简称进步鞋业公司）因与被上诉人百识人才咨询（上海）有限公……