劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1057号

伟光公司应当及时、足额支付应余龙2015年3月份、4月份的工资。伟光公司、应余龙系劳动关系，现伟光公司没有证据证明应余龙的月平均工资，虽然应余龙主张其月平均工资为6600元，但其就仲裁委员会作出的仲裁裁决未提起诉讼，故原审法院对于仲裁委员会认定的月平均工资3500元（根据2014年9月份、10月份正常出勤时工资7000元计算）予以确认，伟光公司应支付拖欠的工资7000元（3500元／月×2个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应余龙于2014年9月1日进入伟光公司工作，双方未签订劳动合同，伟光公司应当向应余龙支付2014年10月1日至2015年4月30日期间的双倍工资，计17000元（3500元＋2500元＋4000元＋7000元）。现应余龙就仲裁裁决未提起诉讼，原审法院不宜作出不利于伟光公司的判决，故确认伟光公司应向应余龙支付双倍工资11900元。同时，伟光公司应当为应余龙缴纳2014年9月至2015年4月期间的基本养老保险费和基本医疗保险费。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳

伟光公司应当及时、足额支付应余龙2015年3月份、4月份的工资。伟光公司、应余龙系劳动关系，现伟光公司没有证据证明应余龙的月平均工资，虽然应余龙主张其月平均工资为6600元，但其就仲裁委员会作出的仲裁裁决未提起诉讼，故原审法院对于仲裁委员会认定的月平均工资3500元（根据2014年9月份、10月份正常出勤时工资7000元计算）予以确认，伟光公司应支付拖欠的工资7000元（3500元／月×2个月）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应余龙于2014年9月1日进入伟光公司工作，双方未签订劳动合同，伟光公司应当向应余龙支付2014年1

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1057号上诉人（原审原告）：奉化市伟光船舶机械有限公司。住所地：奉化市岳林街道中山东路***号。法定代表人：胡宏章，该公司总经理。委托代理人：谢成杰，浙江求是行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：应余龙，农民。委托代理人：蒋永志，北京盈科（宁波）律师事务所律师。上诉人奉化市伟光船舶机械有限公司（以下简称伟光公司）因劳动争议一案……