劳动争议 （2014）并民终字第1369号

山西鼎力建筑劳务有限公司与杜志生双方同意解除劳动关系；双方认可杜志生的住院伙食补助费为1200元，认可山西鼎力建筑劳务有限公司已支付受伤前的工资，对上述事实，本院予以确认。关于杜志生的工资是否应当按照2013年山西省城镇单位建筑业从业人员在岗职工平均工资计算的问题。本案中，山西鼎力建筑劳务有限公司与杜志生都不能提供杜志生的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的相关证据，一审法院根据双方的举证情况，结合实际工作情况，按照2013年山西省城镇单位建筑业从业人员在岗职工平均工资计算，并无不妥。关于双方建立事实上的劳动关系的时间及是否应当支付经济补偿金的问题。双方于2011年2月签订了《劳动合同书》，但是对于建立事实上的劳动关系的时间，杜志生所提供的现有证据，不足以证明是在2009年8月建立的劳动关系的主张，故应按《劳动合同书》签订的日期为确定劳动关系的时间。杜志生请求支付经济补偿金，理由不当，缺乏证据，本院不予支持。关于杜志生停工留薪期护理费的问题。杜志生的出院诊断证明中，医嘱建议出院后三至六个月需要陪护，是在停工留薪期间，其主张有事实与法律依据，本院予以支持。综上，杜志生医疗费238.6元

山西鼎力建筑劳务有限公司与杜志生双方同意解除劳动关系；双方认可杜志生的住院伙食补助费为1200元，认可山西鼎力建筑劳务有限公司已支付受伤前的工资，对上述事实，本院予以确认。关于杜志生的工资是否应当按照2013年山西省城镇单位建筑业从业人员在岗职工平均工资计算的问题。本案中，山西鼎力建筑劳务有限公司与杜志生都不能提供杜志生的遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资的相关证据，一审法院根据双方的举证情况，结合实际工作情况，按照2013年山西省城镇单位建筑业从业人员在岗职工平均工资计算，并无不妥。关于双方建立事实上的劳动关系的时间及是否应当支付经济补偿金的问题。双方于2011年2月签订了《劳动合同书》，

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第1369号上诉人（原审原告被告）杜志生，山西鼎力建筑劳务有限公司职工。委托代理人贾润明，太原市杏花岭区中涧河乡政府职工。上诉人（原审原告被告）山西鼎力建筑劳务有限公司，住所地太原市尖草坪区大同路北496号。法定代表人兰丕文，董事长。委托代理人曹锐敏，山西弘韬律师事务所律师。委托代理人董茂权，山西鼎力建筑劳务有限公司职工。上诉人杜志生、……