劳动争议 （2021）辽01民终11179号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”本案为劳动争议案件，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间的相关规定。上诉人与被上诉人于1998年1月解除劳动关系，被上诉人在解除劳动关系时应当知道其社会保险的缴费情况，且被上诉人自行以灵活就业人员身份于2005年9月14日补缴了1996年1月至2001年1月期间的养老保险，因此，被上诉人最迟亦应于此时知道其社会保险权益已受到侵害，但被上诉人于
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终11179号上诉人（原审被告）：沈阳纺织厂，住所地沈阳市和平区抚顺路54-6号。法定代表人：田志奎，该单位厂长。委托诉讼代理人：徐文田，男，该厂员工。被上诉人（原审原告）：赵宝华,女，1970年7月12日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：高文厚，男，赵宝华丈夫。上诉人沈阳纺织厂因与被上诉人赵宝华劳动争议一案，不服沈阳市和平区……