劳动争议 （2014）内民终字第65号

原、被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬。关于原告曾绍华主张被告四川隆昌县神驹运业有限公司支付超时工资、休息日工资、法定节假日工资、带薪年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于当前形式下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》规定，加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。本案中被告执行工资按趟次计付，这一工作制度是被告根据其公司的具体情况采取的不定时工作制。该工作制符合劳动部作出的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的第四条第一款第二项“企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工”的规定。被告配备二名驾驶员从事隆昌至广东的长途客运，符合《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》第四十

原、被告之间的劳动关系成立，被告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬。关于原告曾绍华主张被告四川隆昌县神驹运业有限公司支付超时工资、休息日工资、法定节假日工资、带薪年休假工资的问题。根据《最高人民法院关于当前形式下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》规定，加班费的确定，应当结合劳动合同约定，劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第65号上诉人（原审原告）曾绍华，男，汉族，1965年5月17日出生，隆昌县人，村民。委托代理人黄茂松，四川泰维律师事务所律师（一般授权）。被上诉人（原审被告）四川隆昌神驹运业有限公司。法定代表人蒋兴宗，董事长。委托代理人张民，四川盛树律师事务所律师（特别授权）。委托代理人魏箭，男，汉族，1966年5月5日出生，隆昌县人，居民（一般授权……