劳动争议 （2020）苏05民终10439号

关于陆晓荣2018年10月26日是否存在违规的问题。2018年10月30日，车队领导就2018年10月26日的违规情况对陆晓荣进行教育谈话时，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认，证明其认可自身存在违规行为。陆晓荣主张其签字系受到了公交公司领导的诱骗，但并未提供充足证据证明该主张，应当承担不利的法律后果，一审法院确认陆晓荣于2018年10月26日存在“驾驶员被查获迟到或早退”的违规行为。 关于陆晓荣主张公交公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，陆晓荣在2018年1月26日至2018年10月26日期间，未满一年的时间内前后6次违规，在其于2018年7月6日出具《保证书》后，又在2018年10月11日、10月26日再次违规，证明其并未从之前的违规行为中认识错误、吸取教训。直至违规行为累计扣分达到20分，公交公司依据公司规章制度及法律法规在征询工会意见后和陆晓荣解除了劳动合同，该解除劳动合同行为程序正当

关于陆晓荣2018年10月26日是否存在违规的问题。2018年10月30日，车队领导就2018年10月26日的违规情况对陆晓荣进行教育谈话时，陆晓荣在《安全教育记录》上签字确认，证明其认可自身存在违规行为。陆晓荣主张其签字系受到了公交公司领导的诱骗，但并未提供充足证据证明该主张，应当承担不利的法律后果，一审法院确认陆晓荣于2018年10月26日存在“驾驶员被查获迟到或早退”的违规行为。 关于陆晓荣主张公交公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务，劳动者应当按约完成劳动任务，遵守用人单位规章纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位规章制度的

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终10439号 上诉人(原审原告)：陆晓荣，男，1987年4月25日出生，汉族，住江苏省昆山市。 被上诉人(原审被告)：昆山市公共交通集团有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐南路**。 法定代表人：沈建忠，董事长。 委托诉讼代理人：黄国华，江苏同丰律师事务所律师。 上诉人陆晓荣因与被上诉人昆山市公共交通集团有限公司（以下简称公交公……