劳动争议 （2017）鄂01民终4963号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告新世界商务公司解除与原告劳动合同的理由为原告迟到、早退达十次以上，已严重违反公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，但被告新世界商务公司提交的用以证明其解除依据的《员工手册》，原告称不知晓，被告新世界商务公司又未提交该《员工手册》中相关规章制度通过民主程序制定，或向劳动者公示的证据，因此，被告新世界商务公司据此解除与原告的劳动合同系违法解除，应向原告支付解除劳动关系赔偿金。关于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被告新世界物业公司、新世界商务公司未提供相关证据，因此，按原告的主张认定原告入职时间即2008年4月1日。故被告新世界商务公司应向原告支付解除劳动关系赔偿金47667.66元（2803.98元×8.5个月×2倍）。原告自2016年1月1日起已与被告新世界商务公司建立劳动关系，因此，对原告要求被告新世界物业公司支付原告解除
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告新世界商务公司解除与原告劳动合同的理由为原告迟到、早退达十次以上，已严重违反公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，但被告新世界商务公司提交的用以证明其解除依据的《员工手册》，原告称不知晓，被告新世界商务公司又未提交该《员工手册》中相关规章制度通过民主程序制定，或向劳动者公示的证据，因此，被告新世界商务公司据此解除与原告的劳动合同系违法解除，应向原告支付解除劳动关系赔偿金。关于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终4963号上诉人（原审原告）：熊斌，男，1964年3月29日出生，汉族，住址武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：罗贤章，男，1962年12月1日出生，汉族，住武汉市汉阳区，由武汉市汉阳区龙阳街南国明珠社区居委会推荐。上诉人（原审被告）：新世界发展（武汉）物业管理有限公司，住所地：武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座8楼。法定代表人……